enfermedades causadas por el COVID-19 han reducido la tasa de participación en la fuerza laboral de Estados Unidos en 0,2 puntos porcentuales, o en unos 500.
000 trabajadores, hasta junio de 2022, según un estudio publicado el 12 de septiembre.
El estudio, que no ha sido revisado por pares, fue escrito por Gopi Shah Goda, PhD, del Instituto de Investigación de Política Económica de Stanford en la Universidad de Stanford (California), y Evan Soltas, estudiante de doctorado en economía en la Universidad de Massachusetts con sede en Cambridge, Instituto de Tecnología.
Los autores encontraron que 500,000 personas adicionales estarían trabajando o buscando trabajo en todo el país si no se hubieran enfermado con COVID-19.
"Si nos mantenemos donde estamos con las tasas de infección de COVID en el futuro, esperamos que la pérdida de 500,000 personas persista hasta que la exposición disminuya o la gravedad disminuya", dijo el Sr.
Soltas a The Wall Street Journal.
Eso supone que algunas de las personas con enfermedades de COVID-19 regresen a sus trabajos.
El estudio se basa en datos de la Oficina del Censo.
Los autores consideraron una población representativa de más de 300.
000 trabajadores seguidos durante más de un año en la encuesta mensual de hogares de la Oficina del Censo.
El estudio abarcó de enero de 2010 a junio de 2022.
Los autores evaluaron las ausencias relacionadas con la salud como un indicador de la probable enfermedad de COVID-19.
Descubrieron que los trabajadores con ausencias laborales por COVID-19 de una semana tienen 7 puntos porcentuales menos de probabilidad de estar en la fuerza laboral de EE.
UU.
un año después que los trabajadores que no pierden una semana de trabajo por motivos de salud.
"Nuestras estimaciones sugieren que las enfermedades de COVID-19 han reducido la fuerza laboral de los EE.
UU.
en aproximadamente 500 000 personas (el 0,2 % de los adultos) e implican una pérdida de ingresos promedio por ausencia de COVID-19 de al menos $9000, aproximadamente el 90 % de los cuales refleja la pérdida de oferta laboral más allá de la semana de ausencia inicial", escribieron los autores.
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