La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que los empleadores que despidan a los trabajadores por ser homosexuales o transgénero están violando las leyes de derechos civiles del país y es que en una decisión 6-3, la Corte Suprema dijo que la ley federal, que prohíbe la discriminación basada en el sexo, debe entenderse que incluye la orientación sexual y la identidad de género.
Administración Trump se puso
-El fallo es una gran victoria para los trabajadores LGBT y sus aliados, además se da a pesar de que la corte se ha vuelto más conservadora. Incluso los abogados de los empleadores habían argumentado que los autores de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no tenían la intención de aplicarla a casos relacionados con orientación sexual e identidad de género.
¿Qué significa?
Pero el juez Neil Gorsuch, quien fue nominado a la corte por el presidente Donald Trump, dijo que actuar contra un empleado por dichos motivos necesariamente tiene en cuenta el sexo. "Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente".
¡Última Hora! La Corte Suprema de Estados Unidos declara que es ilegal despedir a un empleado por ser LGBT. Trump se mostraba a favor de hacerlo ������️�� pic.twitter.com/W8oZUQZnnr— Igualdad LGBT ��️�� (@IgualdadLGBT) June 15, 2020
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, género, raza, color, origen nacional y religión; bajo la administración de Barack Obama, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, hace cumplir la ley contra la discriminación incluía la identidad de género y la orientación sexual.
Sin embargo, la administración Trump se ha movido para revertir algunas protecciones en la atención médica y otras áreas. Mientras que algunos estados en los Estados Unidos ya habían extendido explícitamente tales protecciones a los trabajadores LGBT, muchos no lo han hecho.
Si bien el tribunal está estableciendo una larga historia de decisiones que amplían los derechos de los homosexuales, esta es la primera vez que habla directamente sobre las protecciones legales para las personas transgénero.
Que el fallo se publique pocos días después de que la administración Trump anunció que eliminaría las protecciones de seguro de salud transgénero solo pone el asunto en claro alivio y es que los derechos de las personas transgénero se están convirtiendo en un campo de batalla político, y la mayoría de la Corte Suprema acaba de anunciar de qué lado está.
"Especialmente en un momento en que la administración de Trump está revocando los derechos de las personas transgénero y la violencia anti-transgénero sigue afectando a nuestra nación, esta decisión es un paso hacia la afirmación de la dignidad de las personas transgénero y de todas las personas LGBTQ", dijo Sarah Kate Ellis , presidente de GLAAD.
"No podemos ni debemos volver a una época en que las personas sentían que tenían que ocultar quiénes eran para sentirse seguras en el trabajo", escribió en Twitter Alphonso David, presidente de la Campaña de Derechos Humanos.
homosexuales
La Unión Americana de Libertades Civiles compartió una declaración preparada de la demandante transgénero Aimee Stephens, quien murió el mes pasado, su caso fue el primer gran caso de derechos civiles de personas transgénero escuchado por el tribunal superior de Estados Unidos.
"Me alegra que la corte haya reconocido que lo que me sucedió es incorrecto e ilegal", dijo Stephens. "Estoy agradecido de que el tribunal dijera que mis hermanos transgénero y yo tenemos un lugar en nuestras leyes, me hizo sentir más seguro y más incluido en nuestra sociedad".
Pero Alliance Defender Freedom, una organización conservadora cristiana sin fines de lucro que pidió a la corte que escuchara el caso de la Sra. Stephens, dijo que estaba decepcionada con el fallo y advirtió que "crearía el caos y la enorme injusticia para las mujeres y niñas en el atletismo, refugios para mujeres y muchos otros contextos".
En su opinión, el Sr. Gorsuch dijo que tales asuntos no estaban ante el tribunal y que la única pregunta que tenían es si un empleador que despide a alguien por ser homosexual o transgénero ha despedido o discriminado a esa persona 'por el sexo de esa persona.
"Es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminar a esa persona por su sexo", Gorsuch.
Tres jueces conservadores se opusieron al fallo: Samuel Alito, Clarence Thomas y Brett Kavanaugh; "solo hay una palabra para lo que ha hecho el tribunal hoy: legislación", escribió Alito en su disidencia.
El fallo resuelve tres casos presentados por personas que dijeron que habían sido despedidos después de que sus empleadores supieran que eran homosexuales o transgénero.
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