Diputados avalan eliminar límite de edad para conseguir trabajo en México

límite de edad para conseguir empleo, y si el requisito es eliminado ninguna empresa podrá negar trabajo por por este motivo.



El jueves 29 de septiembre la Cámara de Diputados aprobó la eliminación del límite de edad para conseguir trabajo en México, por lo que ninguna empresa pública o privada en el país podrá negar una oportunidad laboral por este motivo.

El dictamen reforma el artículo 123 de la Constitución, específicamente en sus fracciones III del Apartado A y VII del Apartado B.

En la fracción III del Apartado A se indica que no podrá establecerse un máximo de edad para la ocupación o contratación de un empleo en el sector privado; obreros y jornaleros.

En la fracción VII del Apartado B se establece lo mismo en el sector público; “ningún caso podrá establecerse una restricción máxima para el acceso o continuación en un cargo dentro del sector público”.

Karla María Rabelo Estrada, diputada de Morena, indicó que en el campo laboral, imponer un límite de edad es un acto de discriminación para los adultos mayores, por ello, la iniciativa busca garantizar los derechos laborales de todos los mexicanos.

Según datos de la Asociación Mexicana por al No Discriminación Laboal por Edad o Género, indica que aproximadamente el 90 por ciento de las ofertas impiden que personas mayores de 35 años se postulen.

“Su exclusión laboral es motivada simplemente por estimaciones y prejuicios que terminan provocando pobreza e inseguridad económica.

México tendrá 32.

4 millones de personas mayores de 60 años para 2050, lo que indica que si se continúa con la tendencia actual, esta población no será activa laboralmente.

En México la edad máxima para ser contratado laboralmente es de 35 años, por lo que el rango de edad productiva es de 25 a 35 años de edad, por lo que se busca acabar con esta estipulación, ya que hay millones de personas en empleos informales gracias a esta reforma.

Esto va de la mano con el límite de edad para conseguir un crédito hipotecario, pues al no estar en edad activa laboral, las empresas niegan beneficios con este.

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