Aunque representan 43 por ciento de la fuerza laboral, las mujeres solo ocupan 13 por ciento de los asientos de los consejos de administración de las 184 empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
Durante décadas, las mujeres han trabajado arduamente para superar las barreras de la desigualdad, sobre todo en el área laboral, y aunque se han registrado cambios significativos, en el mundo empresarial aún queda mucho por hacer.
México únicamente 7 por ciento de los consejos de administración de las grandes empresas es presidido por una mujer, y apenas 4 por ciento tienen a una directora general, de acuerdo con el reciente informe de Mujeres en las Empresas, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
La investigación revela además que únicamente 1 por ciento de las empresas estudiadas tienen mujeres en sus tres direcciones relevantes, es decir, dirección general, dirección de finanzas y área jurídica.
"Los sectores económicos que tienen más participación femenina en direcciones relevantes son salud y servicios públicos (33%).
En contraste, en el sector de telecomunicaciones las mujeres no tienen participación", detalla el informe.
De acuerdo con el informe, México es el tercer país con menor presencia femenina en los consejos de administración de las empresas listadas en las bolsas de valores, solo después de Estonia y Hungría (10%), y la participación femenina está lejos del promedio de los países miembros de la OCDE (30%).
Nueva Zelanda (46%), Francia (45%) e Islandia (45%) son los tres países con mayor participación de mujeres en el máximo órgano de gobierno corporativo, aunque incluso estos no han logrado la paridad en sus consejos.
“La evidencia dice que cuando solo hay una mujer en los consejos de administración tiene a subestimar la toma de decisiones, a estereotipar su opinión y a generalizar su opinión como el resto de las mujeres; al final no solo es tener una mujer en el consenso, sino tiene que haber más mujeres para que la toma y representación de las mujeres sea considerada”.
Imco dijo que esta no es una tendencia que solamente pasa en , ya que hay otros estudios que revelan que las mujeres que participan en una dirección general lo hacen entre 5 y 6 % a nivel global.
"De seguir la tendencia actual, México alcanzaría una participación paritaria en los consejos de administración hasta 2052, es decir, la brecha de representación femenina tardaría 30 años en cerrarse", advierte el estudio.
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