Morena busca reforma a la Ley Federal del Trabajo para combatir el acoso laboral
Con la intención de proponer una reforma para redefinir el acoso laboral y destacar sus graves implicaciones, el diputado de Morena, José Antonio GarcÃa GarcÃa, ha llevado a la mesa una iniciativa en la Ley Federal del TrabajoEl morenista se respaldó en cifras alarmantes a nivel mundial, donde un porcentaje significativo de trabajadores, un 17.
9%, reportaron haber sufrido algún tipo de acoso laboral, siendo los hombres quienes más denuncian estos hechos, con un 8.
5% sufriendo violencia y acoso fÃsico.
GarcÃa GarcÃa hizo hincapié en la relevancia de esta reforma, destacando que el acoso laboral no solo afecta la salud fÃsica y mental de los trabajadores, sino que también impacta directamente en su productividad, teniendo consecuencias negativas para las empresas y, por ende, para el paÃs.
En el ámbito nacional, con datos del del año 2022, se reveló que 109,319 personas abandonaron sus empleos debido al acoso laboral, incluyendo maltratos psicológicos y casos de amenazas o agresiones fÃsicas.
El legislador enfatizó que esta realidad afecta a empleados de todas las industrias y jerarquÃas, menoscabando su integridad y bienestar, socavando su valiosa contribución al desarrollo económico y social del paÃs.
El diputado GarcÃa GarcÃa hizo un llamado a la seriedad en la consideración de este tema, destacando la necesidad de analizar las raÃces del problema y proponer soluciones efectivas para proteger a los trabajadores, independientemente de su edad, género o posición jerárquica.
La iniciativa busca concretar una definición precisa del acoso laboral, abarcando acciones de intimidación moral, social o psicológica de forma persistente que menoscaban la dignidad de las personas en sus lugares de trabajo, generando un ambiente de malestar, soledad e indefensión.
La propuesta plantea además la prohibición categórica tanto para empleadores como para de realizar actos de acoso laboral en cualquier entorno laboral, siendo una medida paralela a la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo por parte de México, que aboga por entornos laborales libres de violencia.
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