Joven graba el momento de su despido y se vuelve viral (Video) - Imperio Noticias

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Joven graba el momento de su despido y se vuelve viral (Video)

La joven grabó el momento en donde personal de Recursos Humanos le informó sobre su de la empresa Cloudflare

Joven graba el momento de su despido y se vuelve viral (Video)

ex trabajadora de la empresa Cloudflareviral en Tik Tok luego de que publicó el video titulado “POV: Estás a punto de ser despedido”, en donde muestra la grabación de la videollamada en la que le informaron sobre su despido, lo que ha desatado controversia en redes sociales.

La joven responde al nombre de Brittany Pietsch y trabajaba como ejecutiva de cuentas en Cloudflare, quien dio a conocer la videollamada en donde ejecutivos de Recursos Humanos le informaron sobre su baja laboral, mientras ella trató de defender su trabajo debido a su desempeño.

El video se ha hecho viral y ya cuenta con más de 16 mil reproducciones en Tik Tok, y aunque no se ve a los ejecutivos, sí se escuchan sus voces.

"Hemos concluido nuestras evaluaciones del desempeño del año 2023 y lamentablemente no has cumplido con las expectativas de rendimiento de Cloudflare, por lo que hemos decidido separarnos de ti", se escucha decir al director.

Ante ello, la joven interrumpe al hombre para defender su desempeño laboral: “Voy a detenerte ahí mismo.

He estado en un periodo de tres meses de adaptación y luego fueron tres semanas de diciembre, seguido de una semana de Navidad y aquí estamos.

He tenido la actividad más alta en comparación con mi equipo", dice.

 Además, la joven recalcó que su jefe elogiaba su desempeño en cada reunión que tuvieron, por lo que no encontró la razón del despido.

Finalmente, los ejecutivos le responden que no hay nada que hacer, lo que generó cientos de críticas en contra de la empresa, por lo que el , Matthew Prince, salió a dar explicaciones.

El ejecutivo explicó que se despidieron alrededor de 500 trabajadores que consideraron, no se ajustaron adecuadamente a lo que busca la empresa, aunque reconoció que el “error” fue la falta de empatía al momento de informarle a los trabajadores sobre su baja.

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